Wat bestaande systemen niet zien
Business Intelligence ziet wat er in de organisatie gebeurt, HR Analytics ziet hoe mensen functioneren en Strategische Personeelsplanning brengt toekomstige personeelsbehoefte in kaart.
Geen van deze drie informatiesystemen maakt zichtbaar wat de gevolgen zijn van beslissingen over mensen en werk vóórdat ze worden genomen.
Hoog verzuim, mismatches, onderpresterende teams. In de meeste organisaties zijn dit terugkerende problemen. Ze ontstaan doordat beslissingen over mensen en werk worden genomen op ervaring, intuïtie en aannames, niet op inzicht en data.
Besluiten op gevoel
Een fundamenteel ander type inzicht
WDI is de categorie informatiesystemen die naast Business Intelligence, HR Analytics en SPP staat. Waar die drie beschrijven wat er is, was of nodig is in de toekomst, maakt WDI zichtbaar wat de gevolgen zijn van keuzes die nog genomen moeten worden over mensen, functies, teams en organisatie-inrichting.
WDI kijkt niet naar het verleden. Het maakt zichtbaar of mensen op de juiste plek zitten, waar ze het beste tot hun recht komen, nu en in de toekomst.
Chalento koppelt de competenties die functies structureel vragen aan de drijfveren van de mensen die ze vervullen. Drijfveren bepalen waar iemand energie van krijgt of op leegloopt. Die koppeling maakt zichtbaar wat de gevolgen zijn van beslissingen over instroom, inzet, mobiliteit en teamsamenstelling, voordat die gevolgen in de praktijk voelbaar worden. Op het niveau van individuen, teams en de organisatie als geheel.
Organisaties die met dit inzicht beslissingen nemen over mensen en werk, nemen ze onderbouwd, sneller en met zicht op de risico’s voordat ze zich aandienen.