• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de voettekst
Chalento

Systeem voor Workforce Decision Intelligence

  • Home
  • WDI
  • Methode
  • Praktijk
    • Instroom
    • Skill-based Matching
    • Interne mobiliteit
    • Teamsamenstelling
    • Strategische personeelsplanning
  • Implementatie
  • Plan een demo
Home » Chalento in de praktijk » Skill-based Matching

Skill-based matching werkt, als je weet hoe je het toepast


Chalento maakt zichtbaar of de competenties die een functie vraagt aansluiten op wat iemand drijft en geeft daarmee een objectieve basis om op skills te selecteren in plaats van op diploma’s en cv’s


Niet alleen praten over skill-based matching, maar het ook toepassen.

Het concept skill-based matching is bekend, de uitvoering niet

Veel organisaties schrappen de diploma-eis uit hun vacatures, maar passen de rest van het selectieproces daar niet op aan. Recruiters en leidinggevenden screenen nog steeds op cv en opleiding, sollicitatiegesprekken zijn niet ingericht om competenties te toetsen, en zonder diploma of werkervaring is er weinig houvast om vast te stellen of iemand een vaardigheid daadwerkelijk beheerst.

Het selectieproces blijft daarmee hetzelfde, ook al is de vacaturetekst veranderd.

Of iemand de competenties beheerst

Chalento koppelt de competenties die een functie structureel vraagt aan de drijfveren van een kandidaat. Wie ergens energie van krijgt, is er doorgaans ook goed in. Zo kun je ook een zij-instromer of anders opgeleide kandidaat beoordelen, zonder diploma als maatstaf.


Of die competenties bij deze persoon passen

Twee kandidaten kunnen dezelfde competenties hebben en toch totaal anders presteren. Chalento laat zien of de functievereiste competenties bij iemand energie geven of energie kosten en of de match daarmee ook op lange termijn vol te houden is.

Wat Chalento zichtbaar maakt bij skill-based matching


Welke andere functies beter aansluiten

Chalento maakt direct zichtbaar welke andere functies binnen de organisatie energetisch beter bij een kandidaat passen. Zo kijk je bij een aanname meteen verder dan de openstaande vacature.

Inzicht vóór selectie

Chalento laat per kandidaat zien welke functievereiste competenties energie geven en welke energie kosten, nog voordat een sollicitatiegesprek plaatsvindt.

Skill-based matching beantwoordt of iemand het werk kan. Maar hoe selecteer je op skills als iemand anders is opgeleid of een ander carrièrepad heeft gevolgd? Chalento biedt daarvoor de methode: door drijfveren te koppelen aan functievereiste competenties ontstaat een objectieve basis voor selectie die niet afhankelijk is van diploma of ervaring. Zo wordt skill-based matching geen beleidsvoornemen, maar een werkende manier van beoordelen — bij instroom, maar ook bij interne mobiliteit en loopbaanplanning.


Zie wat Chalento zichtbaar maakt bij jouw volgende vacature.

Demo aanvragen

Skill-based matching operationaliseren begint hier

Footer

Inzicht

Wat is Chalento

Privacy verklaring

Algemene voorwaarden

Powered by BUTTONS

Chalento in de praktijk

Instroom

Skill-based matching

Interne mobiliteit

Teamsamenstelling

Strategische Personeelsplanning

Toepassingen

Duurzame inzetbaarheid
Interne mobiliteit
Strategische personeelsplanning
Chalento in gemeenten
Chalento in zorgorganisaties
Chalento in het onderwijs
Chalento in de zakelijke dienstverlening

Contact

Demo aanvragen

Chalento
p/a BUTTONS
Oldenzaalsestraat 148
7514DT Enschede
T: 053-8200973
E: info@chalento.com

Beheer toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
  • Beheer opties
  • Beheer diensten
  • Beheer {vendor_count} leveranciers
  • Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
  • {title}
  • {title}
  • {title}