Interne mobiliteit is geen toeval
Interne mobiliteit staat bij de meeste organisaties op de agenda, maar werkt in de praktijk reactief. Het proces komt pas op gang als iemand zelf aangeeft te willen bewegen. En ook dan is de vraag waar iemand naartoe kan moeilijk te beantwoorden zonder goed inzicht in wie waar past. Mensen die vastlopen of juist willen groeien maar niets van zich laten horen, verdwijnen uit de organisatie zonder dat iemand het zag aankomen. Hoe laat je interne mobiliteit niet afhangen van toeval?
Waar kan iemand naartoe?
Chalento maakt voor elke medewerker zichtbaar welke functies binnen de organisatie een goede match zijn. Niet op basis van wat iemand zegt te willen, maar op basis van wat het werk van iemand vraagt en wat iemand drijft.
Wie komt intern in aanmerking?
Bij een interne vacature maakt Chalento direct zichtbaar welke medewerkers energetisch goed passen op de functie. Geen langdurig zoekproces, maar direct inzicht in wie serieus te overwegen is.
Wat Chalento zichtbaar maakt bij mobiliteit
Wie loopt vast op de huidige plek?
Chalento maakt zichtbaar bij wie het werk structureel meer energie kost dan het oplevert, voordat iemand het zelf aangeeft. Zo voorkom je uitval en vertrek voordat het zover komt.
Inzicht vóór beslissen
Chalento laat per medewerker zien welke functies binnen de organisatie een goede match zijn, voordat het mobiliteitsproces op gang komt.
Mensen die langer blijven omdat ze binnen de organisatie perspectief zien. Minder onverwacht vertrek. En een mobiliteitsproces dat niet afhankelijk is van toeval of van wie het hardst roept, maar van inzicht in waar mensen het beste tot hun recht komen.
Zie wat Chalento zichtbaar maakt over mobiliteit in jouw organisatie.