De zorgsector staat voor een bijna onoplosbaar rekensommetje
Van de werkende Nederlanders werkt nu één op de zeven in de zorg. In 2040 moet dat één op de vier zijn. Het ziekteverzuim in de zorg staat op bijna 8%, in de VVT zelfs hoger en het langdurig verzuim is stijgende. En bijna een kwart van de zorgmedewerkers gaat de komende tien jaar met pensioen.
Nieuwe instroom is essentieel, maar lost dit niet vanzelf op. Zeker niet nu zorgorganisaties steeds vaker mensen aannemen zonder traditionele zorgachtergrond, waarbij de vraag of iemand geschikt is voor het werk vooraf zelden goed beantwoord wordt.
Chalento koppelt drijfveren aan functievereiste competenties en maakt daarmee zichtbaar of er een goede match is tussen medewerker en functie. Dezelfde inzichten laten zien wie breder inzetbaar is dan de huidige functie, waar uitvalrisico ontstaat en of een kandidaat, ook zonder traditionele zorgachtergrond, geschikt is voor het werk.
Verzuim, vertrek en geschiktheid zijn aan te pakken
Wat Chalento zichtbaar maakt in de zorg
Wie risico loopt op uitval
Chalento maakt zichtbaar bij wie de belasting structureel oploopt, ruim voordat verzuim volgt.
Wie breder inzetbaar is
Je ziet welke medewerkers, naast hun huidige functie, ook elders binnen de organisatie goed passen.
Wie geschikt is bij instroom
Bij anders opgeleiden zie je of de functievereiste competenties aansluiten op wat iemand drijft, ook zonder traditionele zorgachtergrond.
Ook bij een fusie, taakherschikking of nieuwe teamindeling maakt Chalento vooraf zichtbaar, per medewerker, wie meebeweegt en wie eventueel vastloopt. Zodat je weet bij wie het risico op ongewenst vertrek toeneemt, voordat de verandering ingaat.
Verandering zonder ongewenst vertrek
Zie wat Chalento zichtbaar maakt voor jouw organisatie.