Het onderwijs staat voor een hardnekkig personeelsprobleem dat niet vanzelf verdwijnt
Het lerarentekort in het primair onderwijs bedraagt ruim 7.700 fte. Het verzuim ligt op 7,1% en ligt daarmee hoger dan het landelijk gemiddelde van welke sector dan ook. Twee derde van de tekorten zijn verborgen: klassen worden samengevoegd, onbevoegden staan voor de klas, OOP’ers nemen lessen over. En na 2029 loopt het tekort opnieuw op door een pensioengolf die niet op te vangen is met nieuwe instroom alleen.
Onderwijsinstellingen werven voortdurend, maar lopen structureel achter. Niet omdat er te weinig aandacht is voor mensen, maar omdat het inzicht ontbreekt om te zien waar het misgaat voordat het misgaat. Chalento koppelt drijfveren van medewerkers aan functievereiste competenties en maakt daarmee zichtbaar waar uitval en vertrek ontstaan, voordat het zover is. Dezelfde inzichten laten zien wie breder inzetbaar is dan de huidige rol en of een zij-instromer het werk lange tijd vol kan houden.
Verzuim, vertrek en zij-instroom zijn aan te pakken
Wat Chalento zichtbaar maakt in het onderwijs
Wie risico loopt op uitval
Chalento maakt zichtbaar bij wie het werk structureel meer energie kost dan het oplevert, ruim voordat verzuim of vertrek volgt.
Wie breder inzetbaar is
Je ziet welke docenten, naast hun huidige rol, ook elders binnen de instelling goed passen, over vakken, teams of niveaus heen.
Of een zij-instromer het werk volhoudt
Bij instroom zonder traditionele onderwijsachtergrond zie je of de functievereiste competenties aansluiten op wat iemand drijft, en of de rol lange tijd vol te houden is.
Zie wat Chalento zichtbaar maakt voor jouw onderwijsinstelling.