De gemeentelijke arbeidsmarkt staat structureel onder druk
Bijna een op de drie gemeentemedewerkers gaat de komende tien jaar met pensioen. Het ziekteverzuim ligt op 6,5% en stijgt, met werkdruk als belangrijkste oorzaak. Een derde van de nieuwe medewerkers vertrekt binnen drie jaar. En de beroepsbevolking groeit niet meer.
Gemeenten werven dus voortdurend, maar lopen structureel achter. Niet omdat er te weinig aandacht is voor mensen, maar omdat het inzicht ontbreekt om te zien waar het misgaat voordat het misgaat.
Chalento koppelt drijfveren aan functievereiste competenties en maakt daarmee zichtbaar waar uitval en vertrek ontstaan, voordat het zover is. Dezelfde inzichten laten ook zien wie kan doorgroeien, welke interne kandidaten passen op een vacante functie, en hoe medewerkers langer inzetbaar blijven.
Vergrijzing, verzuim en verloop zijn aan te pakken
Wat Chalento zichtbaar maakt binnen gemeenten
Wie risico loopt op uitval
Chalento maakt zichtbaar bij wie het werk structureel meer energie kost dan het oplevert, ruim voordat verzuim of vertrek volgt.
Wie waar het beste past
Bij elke interne vacature of herindeling zie je direct welke medewerkers energetisch goed aansluiten, ook over domeinen heen.
Wie blijft bij aanname
Bij instroom zie je of een kandidaat het werk op langere termijn volhoudt, en welke loopbaanpaden binnen de gemeente voor diegene openliggen.
Chalento is volledig geïntegreerd met HR21. Geen aparte koppeling of implementatietraject. Alle HR21-normfuncties met de bijbehorende competenties staan al in Chalento. De functievereisten die je al kent, vormen direct de basis voor de inzichten die Chalento biedt.
Zie wat Chalento zichtbaar maakt voor jouw gemeente.