Iedereen vist in hetzelfde medewerkersbestand
Zakelijke dienstverleners opereren in een markt waarin klantvragen snel veranderen en gespecialiseerde expertise schaars is. De druk om te leveren is hoog, maar de mensen om die druk op te vangen zijn er steeds minder. Specialisten worden actief benaderd door concurrenten, klanten en voormalige collega’s. Wie vertrekt wordt veelal opgevangen met zzp’ers en detachering. En wie doorgroeit naar een leidinggevende rol doet dat vaak niet omdat die rol bij hem past, maar omdat het de logische volgende stap lijkt.
Wie energie krijgt van het werk dat hij doet, presteert beter en blijft langer. Wie structureel energie verliest aan werk dat niet bij hem of haar past, vertrekt of blijft en presteert onder zijn of haar kunnen.
Chalento maakt dat zichtbaar door functievereiste competenties te koppelen aan de drijfveren van de mensen die het werk doen. Zo krijg je inzicht waar vertrek dreigt, wie intern op andere plekken beter tot zijn recht komt en welke volgende rol bij iemand past, voordat de beslissing is genomen.
Vertrek, externe afhankelijkheid en verkeerde mobiliteit zijn aan te pakken
Wat Chalento zichtbaar maakt in de zakelijke dienstverlening
Wie dreigt te vertrekken
Chalento maakt zichtbaar bij wie het werk structureel meer energie kost dan het oplevert, ruim voordat iemand aangeeft te willen vertrekken.
Wie intern breder inzetbaar is
Je ziet welke medewerkers energetisch goed passen op andere rollen binnen de organisatie, zodat je capaciteitstekorten intern kunt opvangen in plaats van extern.
Welke mobiliteit wél werkt
Je ziet welke volgende rol bij iemand past en voorkomt dat je je beste specialist promoveert naar zijn minst passende functie.
Zie wat Chalento zichtbaar maakt voor jouw organisatie.