Wie sterk op verbinding en harmonie is gericht, vermijdt sneller conflict, wil geen spelbederver zijn en gaat liever mee met de stroom dan ertegenin.
blog-HR-HRM
Hoe hou je mensen binnenboord in gemeenteland?
Mensen in gemeenteland vertrekken sneller, zoeken iets anders of branden op. Wat had HR of de gemeente anders kunnen doen?
Structurele bezettingsproblemen ontstaan zonder dat je het ziet
Capaciteitsproblemen blijken in de praktijk vaak pas zichtbaar als het te laat is.
Instroom startpunt voor interne mobiliteit
Wat je nu binnenhaalt, bepaalt straks hoe beweeglijk je organisatie is.
Waarom interne mobiliteit in gemeenten vaak spaak loopt
Interne mobiliteit wordt veel genoemd in HR-visies, maar blijft in de praktijk grillig, incidenteel en vaak afhankelijk van toeval of persoonlijke netwerken.
Duurzame inzetbaarheid vanaf dag één
De oplossing voor duurzame personeelsbezetting ligt niet alleen in méér instroom, maar juist in de juiste instroom.
De kracht van leiderschap bij gemeenten
Leidinggevenden maken het verschil in medewerkerbetrokkenheid
Strategische personeelsplanning in het AI tijdperk
Strategische workforce planning noodzaak voor gemeenten
De opkomst van parttime werkende stellen
Een signaal voor gemeenten van het ‘Geld (niet) genoeg’ scenario.
Omarm je medewerkers, ze zijn het waard!
Werkgeluk is noodzakelijk om de continuïteit in gemeenten te waarborgen.